富士通で働く人たち
藤森 友嘉

入社して、配属直後のこと。まず面食らったのが、ミーティングの現場で意見を求められたことでした。当然技術的なことは何もわからない状態で、意見を求められても何も言えませんでした。その時言われたのが、「意見を言わないのなら、この場にいる意味がない」ということです。富士通では、研究室の先輩から聞いていた通り、新人でも自分の意見が求められます。意見を言わないと怒られる。その代わりいい意見なら、たとえ若くても採用してもらえますし、仕事のチャンスもどんどん与えてくれます。

私自身まだ3年目を迎えたばかりですが、現在、北米向けのSONET・トランスポートシステム「FLASHWAVE4500」の開発に携わり、Trunkポートと言われるユニットを任され、回路設計を一人で行っています。Trunkポートは、ギガビットイーサネットの口を持っており、SONETの光の回線を束ね、イーサネットの信号に変えて送り出すという重要な部分になります。開発といっても、仕様検討や実際のユニット設計、システム試験、コストダウンなど任される範囲が幅広く、開発職として技術力を磨きたいという人には最適です。

最近は打ち合わせの場でも、自分の意見をどんどん出していけるようになりましたが、自分の意見を述べるためには、技術的な裏付けが必要です。入社してすぐの頃はわからないことも多く、厳しく追及されたこともあります。でも、そこでいちいちへこんでいては仕事になりませんし、精神的にも肉体的にも持ちません。だからこそ、自分を信じて、前向きな気持ちで挑戦し続ける。日々そんな気持ちを大切にしながら、仕事に臨んでいます。